男性介護士が結婚後も安心して働く方法

老人ホームやデイサービス、訪問介護などの現場にもよりますが、男性介護士で常勤職員として勤務をしている人の中には、結婚後も長く同じ職場で働き続ける人も少なくありません。たとえば、地域に密着した社会福祉法人や大手企業が運営する介護事業所においては、男性介護士が結婚後も安心して働けるよう、常勤職員の家族手当の金額をアップしたり、年に数回のボーナスを支給したりしているところも多くあります。

また、地域内に複数の事業所を運営する法人においては、若年層の介護士を対象とした集合研修や交流会などが開催されることもあり、こうした機会は職場以外のメンバーと顔を合わせる機会でもあります。こうした機会は、結婚を希望する男性介護士の間では出会いのチャンスとして位置づけられることもあります。

このような中で、男性介護士が結婚後も働きやすい職場を選ぶには、就職活動を通じてスタッフの離職率が低いところや職場内の人間関係が良いところを探すことがポイントです。また、常勤の男性介護士の人数や働き方については、事業所によってバラつきがあります。そのため、自分が興味のある事業所の求人票に目を通すだけでなく、面接を受ける前に見学をしたり、現役の男性介護士に職場選びの方法を教えてもらったりするのも有効です。

なお、男性介護士が結婚後に育児休暇を取得しやすい事業所を見つけるには、過去の長期休暇の取得実績を確認するのはもちろんのこと、一年を通じて十分な数のスタッフがいるかどうか把握をすることも必要です。